企業看護師の採用基準

企業看護師の採用基準

看護師の職の中でも、企業看護師を目指している場合には、看護学校を卒業し、免許を取得しているのであれば誰でも応募をする事ができます。また、一般の病棟勤務と異なる部分としては、病院の場合には、他の看護師、医師と連結をして患者さんのケアにあたる一方で、企業看護師として働く際には、常に一人で決断を迫られる場面が多くなります。

それは、病院では多くの患者を抱えている事から、なるべく多くの看護師を雇う事が一般的になっているのですが、企業の場合には働く看護師の数が非常に少なくなっており、採用基準としても、既に病院などである程度の経験を持っていることが前提になっているのが大半です。ですので、実際に企業看護師の求人を参照した場合でも、3年以上の実務経験を持っている人を募集する企業が多く、相手に対しての全般的な保健指導を行えるだけの豊富な知識と経験を持っている人を優先しているような傾向があります。さらに、この職が病院とは異なる点としては、採用人数が圧倒的に少なくなっている事から、経験があまりない看護師にとっては採用がかなり厳しくなってくる可能性があるのです。

このように、能力による採用基準を設けている企業看護師の職ですが、企業の種類によっては非常に恵まれた職場環境を提供している場所も多いことから、新卒採用を狙うよりも、転職の機会を狙うような看護師が増えてきています。しかし、看護師不足が続いている今の日本の状況を反映し、徐々に一般の看護師を雇う傾向も強まってきている事から、ある程度の職場経験があれば企業看護師として働く事ができる可能性も高まってきています。

その際に必要になってくる事は、求人情報を見つける場合でも、相手側が求めている最低ラインの職務経験を調べる他にも、転職支援サービスが提供しているような、未公開求人を参考にすることです。これらの求人には、実務経験が少ない場合であっても、企業側が求めている分野の専門性を持っている場合では採用される可能性が高くなっている他、急募を行う事から、一般の求人よりも採用される可能性が高くなっている可能性もあるので、事前に登録をし、色々な企業の募集内容を確認しておく事がいいでしょう。そして、いきなり企業看護師の職を目指すのではなく、まず最初に病院などで一般看護師としての経験を積んだうえで、転職場所として企業を選ぶようにするのも、より職場を見つけやすくする為の方法と言えるかもしれません。

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