新卒で企業看護師に転職

新卒で企業看護師に転職

一般的に年齢制限や経験を問わない看護師の職ですが、企業看護師として働く場合には、一般の看護師と少し異なった傾向があります。特に、経験の部分では3年以上の病棟勤務を求めている企業や、既に他の企業で働いた経験のある人を優先的に雇う傾向がある事から、新卒の採用を受け入れていないと勘違いしている人も多いです。しかし、日本における看護師の数はまだまだ不足をしている他、日本に進出をする大手企業が増える事で、より積極的に新卒を採用するような動きが出てきています。このような動きは、日本企業よりも外資系企業に多く見られ、経験よりもその人の持っている能力を問う場合が多いです。その他にも、なるべく早い段階からその企業の流れを汲む為にも、他の企業で企業看護師として働いた経験がない人を雇うような場所も多くなってきました。

このように、以前までは経験者を積極的に雇うと考えられていた企業看護師ですが、新しい企業の登場によって、徐々に新たな傾向が生まれてきているので、転職を考える新卒の人にとっても若干の可能性はあります。しかし、企業の大きさが大きければ大きいほど、いかに効率的に仕事をこなしていく能力があるのかが問われる事になるので、新卒として採用が決まった場合でも、全ての企業で3ヶ月程度の試用期間が設けられています。

この期間中には、社員の健康管理をする他にも、メンタル面の相談をどれだけこなしていけるのか、適格にデータを取る中から、一人でも多くの社員の満足度を得る事ができるか、他の企業とのやり取りを上手くこなしていく事ができるのかが問われます。ですので、新卒で企業看護師として働く事が決まった場合でも、気を抜くのではなく、自分から進んで多くの仕事をこなしていく事が大切です。

その他にも、企業ごとに社員に課せられる業務内容が異なっているので、なるべく早いうちにその企業の大まかな業務内容や色を把握し、すぐに環境に適応できる能力も問われる事になります。確かに、今までの看護経験が少ない場合には、新たな情報を吸収する力が強くなるのですが、その一方で、間違ったやり方の癖がついてしまう可能性もあるので、全てを自分の判断だけでこなしていくだけではなく、会社側の要望に応えながらも、それを自分でどのように料理していけるのかを試していくといいでしょう。そして、求人情報を探すにあたっては、一般の求人サイトを参考にするのではなく、企業看護師の転職情報に特化したエージェントに履歴書を登録しておく事や、非公開求人を優先的に利用していくといいでしょう。

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