企業看護師の年齢制限

企業看護師の年齢制限

看護師の職を探す場合の大きな特徴としては、一般の企業のように年齢の制限を設けている場所が少ないという事でしょう。その事から、30代で看護師免許を取得し、再就職をする人の数も増えており、特に老人介護の現場では、スタッフの平均年齢が高年齢化する傾向にあります。看護師の募集をする場合に年齢の制限を設けていない大きな理由としては、看護を必要とする患者の数と看護師の数が噛み合っていない事があるのですが、企業看護師の場合には、その特殊な職務内容から年齢制限を設けている場合がほとんどです。

企業看護師の主な職場としては、治験センターや一般企業、医療系の企業があるのですが、病院のように介護を必要としている人々のケアを行うのではなく、特に介護を必要としていない人の健康管理を行う、もしくは治験を行う為の補助を行う仕事になります。その内容から、看護師としての仕事内容よりも、どちらかというと一般社員のような仕事内容をこなすので、結果としてはそれぞれの企業や治験所ごとの年齢制限が設けられる事になるのです。

その他にも、病棟での勤務の場合には、患者さんのケアのみに重点を絞っているのですが、企業看護師として働く場合には、その企業の社員データをまとめる、健康診断の日付け管理を行うなどのデスクワークが必要になります。また、パソコンの入力作業を必要とする仕事である事から、エクセルやワードを始めとした、最低限のパソコン知識を要求しているので、どうしても高い年齢層の人にとっては取っ付きにくい職場でもあります。

このように、一般の看護業務にプラスをし、デスクワークを必要とする職場であるので、企業側の年齢制限を見た場合でも35歳を目処としている企業が多くなっています。特に、企業看護師の中でも一般企業内での勤務を希望する際には、契約内容が一般社員と同様の場所が多い事から、年齢制限としても若干若くなる傾向にあります。しかし、全ての企業が35歳の年齢制限を設けている訳ではなく、臨床開発コーディネーターなどの、より専門的な知識を必要とする職場においては、経験と専門知識がある場合には、年齢制限よりも若干上の場合でも雇用される可能性があります。ですので、これから職場を探す場合には、年齢制限の部分のみに目を通すのではなく、相手側がどの程度の経験を必要としているのか、どの職務内容に携わるのかを確かめた上で、自分の経験に合わせた職場を選択するようにするといいでしょう。

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